Detail KKNI
| Judul KKNI | Hubungan Industrial |
| Level | Level 3, Level 4, Level 5, Level 6, Level 7 |
| Nomor KKNI | KKNI 379 2020 |
| Jenis Dokumen | Keputusan Menteri |
| Instansi Teknis | Kementerian Ketenagakerjaan |
| Tanggal Publikasi | Rabu, 30 Desember 2020 |
| Status |
Berlaku |
Detail Level
| Kodifikasi | N78PHI01 Kualifikasi 3 Bidang Hubungan Industrial |
| Level | 3 |
| Sub Level | |
| Aturan Pengemasan | 5 Inti + 4 Pilihan |
| Kemungkinan Jabatan |
Petugas Pembimbing Kepesertaan Program Jaminan Sosial Petugas Administrasi Jaminan Sosial |
Unit Kompetensi
| # | Kode Unit | Judul Unit | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1 | N.78PHI00.020.3 | Mengurus Program Jaminan Kecelakaan Kerja Pekerja Penerima Upah | Inti |
| 2 | N.78PHI00.021.3 | Mengurus Program Jaminan Kematian Pekerja Penerima Upah | Inti |
| 3 | N.78PHI00.022.3 | Mengurus Program Jaminan HariTua Pekerja Penerima Upah | Inti |
| 4 | N.78PHI00.023.3 | Mengurus Program Jaminan Pensiun Pekerja Penerima Upah | Inti |
| 5 | N.78PHI00.024.3 | Mengurus Program Jaminan Kesehatan Pekerja Penerima Upah | Inti |
| 6 | N.78PHI00.025.3 | Mengurus Program Kecelakaan Kerja Bukan Penerima Upah | Pilihan |
| 7 | N.78PHI00.026.3 | Mengurus Program Jaminan Kematian Bukan Penerima Upah | Pilihan |
| 8 | N.78PHI00.027.3 | Mengurus Program Jaminan Hari Tua Bukan Penerima Upah | Pilihan |
| 9 | N.78PHI00.028.3 | Mengurus Program Jaminan Kesehatan Bukan Penerima Upah | Pilihan |
| 10 | N.78SPS02.019.2 | Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan Kerja | Pilihan |
| 11 | N.78SPS02.021.2 | Merancang Media Pembelajaran | Pilihan |
| 12 | N.78SPS02.028.2 | Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face) | Pilihan |
Detail Level
| Kodifikasi | N78PHI01 Kualifikasi 4 Bidang Hubungan Industrial |
| Level | 4 |
| Sub Level | |
| Aturan Pengemasan | 3 Inti + 5 Pilihan |
| Kemungkinan Jabatan |
Penata Pembuat Perjanjian Kerja Penyuluh Hubungan Industrial Penata Penyusunan Remunerasi Penata Kelembagaan Hubungan Industrial Penata Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial |
Unit Kompetensi
| # | Kode Unit | Judul Unit | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1 | N.78PHI00.010.3 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama | Inti |
| 2 | N.78PHI00.013.3 | Memastikan Penerapan Prinsip Non-Diskriminasi | Inti |
| 3 | N.78PHI00.036.3 | Melakukan Negosiasi Hubungan Industrial | Inti |
| 4 | N.78PHI00.001.3 | Membentuk Serikat Pekerja/Serikat Buruh | Pilihan |
| 5 | N.78PHI00.002.3 | Mengelola Serikat Pekerja/Serikat Buruh | Pilihan |
| 6 | N.78PHI00.003.3 | Melakukan Verifikasi Keanggotaan Serikat Pekerja/ Serikat Buruh | Pilihan |
| 7 | N.78PHI00.004.3 | Mengembangkan Lembaga Kerja Sama Bipartit | Pilihan |
| 8 | N.78PHI00.005.3 | Mengelola Lembaga Kerja Sama Tripartit | Pilihan |
| 9 | N.78PHI00.008.3 | Membuat Perjanjian Kerja | Pilihan |
| 10 | N.78PHI00.009.3 | Membuat Peraturan Perusahaan | Pilihan |
| 11 | N.78PHI00.012.3 | Memfasilitasi Penerapan Prinsip Non Diskriminasi di Tempat Kerja | Pilihan |
| 12 | N.78PHI00.014.3 | Menyusun Struktur dan Skala Upah | Pilihan |
| 13 | N.78PHI00.015.3 | Meninjau upah secara berkala | Pilihan |
| 14 | N.78PHI00.016.3 | Mengelola Pemberian Tunjangan Pekerja | Pilihan |
| 15 | N.78PHI00.017.3 | Menghitung Upah Kerja Lembur | Pilihan |
| 16 | N.78PHI00.018.3 | Mengelola Pemberian Benefit Pekerja | Pilihan |
| 17 | N.78PHI00.019.3 | Mengelola Penyediaan Fasilitas Pekerja | Pilihan |
| 18 | N.78PHI00.030.3 | Mengelola Keluh Kesah di Perusahaan | Pilihan |
| 19 | N.78PHI00.032.3 | Melakukan Deteksi Dini Kerawanan Hubungan Industrial | Pilihan |
| 20 | N.78PHI00.033.3 | Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja | Pilihan |
| 21 | N.78PHI00.034.3 | Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial Secara Bipartit di Perusahaan | Pilihan |
| 22 | N.78PHI00.035.3 | Menangani Mogok Kerja | Pilihan |
| 23 | N.78SPS02.019.2 | Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan Kerja | Pilihan |
| 24 | N.78SPS02.021.2 | Merancang Media Pembelajaran | Pilihan |
| 25 | N.78SPS02.028.2 | Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face To Face) | Pilihan |
Detail Level
| Kodifikasi | N78PHI01 Kualifikasi 5 Bidang Hubungan Industrial |
| Level | 5 |
| Sub Level | |
| Aturan Pengemasan | 9 Inti + 5 Pilihan |
| Kemungkinan Jabatan |
Analis Remunerasi Analis Perjanjian Kerja dan Kelembagaan Hubungan Industrial Analis Pencegahan dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial |
Unit Kompetensi
| # | Kode Unit | Judul Unit | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1 | M.72AKP00.002.1 | Membuat Instrumen Kajian dan Analisis Kebijakan | Inti |
| 2 | M.72AKP00.003.1 | Melakukan Pengumpulan Data dan Informasi untuk Kajian dan Analisis Kebijakan | Inti |
| 3 | M.72AKP00.004.1 | Menyusun Laporan Kajian dan Analisis Kebijakan | Inti |
| 4 | N.78PHI00.006.3 | Melakukan Audit Hubungan Industrial | Inti |
| 5 | N.78PHI00.009.3 | Membuat Peraturan Perusahaan | Inti |
| 6 | N.78PHI00.012.3 | Memfasilitasi Penerapan Prinsip Non Diskriminasi di Tempat Kerja | Inti |
| 7 | N.78PHI00.014.3 | Menyusun Struktur dan Skala Upah | Inti |
| 8 | N.78PHI00.029.3 | Membangun Komunikasi yang Harmonis di Perusahaan | Inti |
| 9 | N.78PHI00.036.3 | Melakukan Negosiasi Hubungan Industrial | Inti |
| 10 | N.78PHI00.003.3 | Melakukan Verifikasi Keanggotaan Serikat Pekerja/ Serikat Buruh | Pilihan |
| 11 | N.78PHI00.005.3 | Mengelola Lembaga Kerja Sama Tripartit | Pilihan |
| 12 | N.78PHI00.008.3 | Membuat Perjanjian Kerja | Pilihan |
| 13 | N.78PHI00.010.3 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama | Pilihan |
| 14 | N.78PHI00.011.3 | Menyerahkan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain | Pilihan |
| 15 | N.78PHI00.013.3 | Memastikan Penerapan Prinsip Non-Diskriminasi | Pilihan |
| 16 | N.78PHI00.015.3 | Meninjau upah secara berkala | Pilihan |
| 17 | N.78PHI00.016.3 | Mengelola Pemberian Tunjangan Pekerja | Pilihan |
| 18 | N.78PHI00.018.3 | Mengelola Pemberian Benefit Pekerja | Pilihan |
| 19 | N.78PHI00.019.3 | Mengelola Penyediaan Fasilitas Pekerja | Pilihan |
| 20 | N.78PHI00.030.3 | Mengelola Keluh Kesah di Perusahaan | Pilihan |
| 21 | N.78PHI00.031.3 | Menegakkan Disiplin Pekerja di Perusahaan | Pilihan |
| 22 | N.78PHI00.032.3 | Melakukan Deteksi Dini Kerawanan Hubungan Industrial | Pilihan |
| 23 | N.78PHI00.034.3 | Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial Secara Bipartit di Perusahaan | Pilihan |
| 24 | N.78PHI00.035.3 | Menangani Mogok Kerja | Pilihan |
Detail Level
| Kodifikasi | N.78PHI01 Kualifikasi 6 Bidang Hubungan Industrial |
| Level | 6 |
| Sub Level | |
| Aturan Pengemasan | 10 Inti + 5 Pilihan |
| Kemungkinan Jabatan |
Auditor Hubungan Industrial Manajer Hubungan Industrial |
Unit Kompetensi
| # | Kode Unit | Judul Unit | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1 | N.78PHI00.001.3 | Membentuk Serikat Pekerja/Serikat Buruh | Inti |
| 2 | N.78PHI00.004.3 | Mengembangkan Lembaga Kerja Sama Bipartit | Inti |
| 3 | N.78PHI00.006.3 | Melakukan Audit Hubungan Industrial | Inti |
| 4 | N.78PHI00.010.3 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama | Inti |
| 5 | N.78PHI00.011.3 | Menyerahkan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain | Inti |
| 6 | N.78PHI00.014.3 | Menyusun Struktur dan Skala Upah | Inti |
| 7 | M.70SDM01.007.2 | Merumuskan Budaya Organisasi | Pilihan |
| 8 | M.71KKK01.001.1 | Merancang Strategi Pengendalian Risiko K3 di Tempat Kerja | Pilihan |
| 9 | N.78PHI00.007.3 | Mengembangkan Desain Hubungan Industrial | Pilihan |
| 10 | N.78PHI00.008.3 | Membuat Perjanjian Kerja | Pilihan |
| 11 | N.78PHI00.009.3 | Membuat Peraturan Perusahaan | Pilihan |
| 12 | N.78PHI00.012.3 | Memfasilitasi Penerapan Prinsip Non Diskriminasi di Tempat Kerja | Pilihan |
| 13 | N.78PHI00.013.3 | Memastikan Penerapan Prinsip Non-Diskriminasi | Pilihan |
| 14 | N.78PHI00.015.3 | Meninjau upah secara berkala | Pilihan |
| 15 | N.78PHI00.029.3 | Membangun Komunikasi yang Harmonis di Perusahaan | Pilihan |
| 16 | N.78PHI00.030.3 | Mengelola Keluh Kesah di Perusahaan | Pilihan |
| 17 | N.78PHI00.031.3 | Menegakkan Disiplin Pekerja di Perusahaan | Pilihan |
| 18 | N.78PHI00.032.3 | Melakukan Deteksi Dini Kerawanan Hubungan Industrial | Pilihan |
| 19 | N.78PHI00.033.3 | Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja | Pilihan |
| 20 | N.78PHI00.034.3 | Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial Secara Bipartit di Perusahaan | Pilihan |
| 21 | N.78PHI00.035.3 | Menangani Mogok Kerja | Pilihan |
| 22 | N.78PHI00.036.3 | Melakukan Negosiasi Hubungan Industrial | Pilihan |
Detail Level
| Kodifikasi | N.78PHI01 Kualifikasi 7 Bidang Hubungan Industrial |
| Level | 7 |
| Sub Level | |
| Aturan Pengemasan | 9 Inti + 7 Pilihan |
| Kemungkinan Jabatan |
Ahli Hubungan Industrial Konsultan Hubungan Industrial |
Unit Kompetensi
| # | Kode Unit | Judul Unit | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1 | J.60RAD00.012.1 | Melakukan Riset | Inti |
| 2 | M.72AKP00.001.1 | Menyusun Desain Kajian dan Analisis Kebijakan | Inti |
| 3 | M.72AKP00.005.1 | Menyusun Rekomendasi Kebijakan | Inti |
| 4 | N.78PHI00.006.3 | Melakukan Audit Hubungan Industrial | Inti |
| 5 | N.78PHI00.007.3 | Mengembangkan Desain Hubungan Industrial | Inti |
| 6 | N.78PHI00.009.3 | Membuat Peraturan Perusahaan | Inti |
| 7 | N.78PHI00.010.3 | Membuat Perjanjian Kerja Bersama | Inti |
| 8 | N.78PHI00.013.3 | Memastikan Penerapan Prinsip Non-Diskriminasi | Inti |
| 9 | N.78PHI00.036.3 | Melakukan Negosiasi Hubungan Industrial | Inti |
| 10 | M.70CNT01.005.1 | Melakukan Persiapan Pekerjaan Jasa Konsultansi | Pilihan |
| 11 | M.70CNT01.006.1 | Membangun Prosedur Pengumpulan Data Persiapan Kegiatan Konsultansi | Pilihan |
| 12 | M.70CNT01.007.1 | Mengoordinasikan Pekerjaan Konsultansi | Pilihan |
| 13 | M.70CNT01.008.1 | Mempresentasikan Hasil Kajian | Pilihan |
| 14 | M.70CNT01.009.1 | Meyakinkan Pelanggan Atas Rekomendasi yang Diberikan | Pilihan |
| 15 | N.78PHI00.001.3 | Membentuk Serikat Pekerja/Serikat Buruh | Pilihan |
| 16 | N.78PHI00.002.3 | Mengelola Serikat Pekerja/Serikat Buruh | Pilihan |
| 17 | N.78PHI00.005.3 | Mengelola Lembaga Kerja Sama Tripartit | Pilihan |
| 18 | N.78PHI00.011.3 | Menyerahkan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada Perusahaan Lain | Pilihan |
| 19 | N.78PHI00.012.3 | Memfasilitasi Penerapan Prinsip Non Diskriminasi di Tempat Kerja | Pilihan |
| 20 | N.78PHI00.014.3 | Menyusun Struktur dan Skala Upah | Pilihan |
| 21 | N.78PHI00.029.3 | Membangun Komunikasi yang Harmonis di Perusahaan | Pilihan |
| 22 | N.78PHI00.030.3 | Mengelola Keluh Kesah di Perusahaan | Pilihan |
| 23 | N.78PHI00.032.3 | Melakukan Deteksi Dini Kerawanan Hubungan Industrial | Pilihan |
| 24 | N.78PHI00.033.3 | Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja | Pilihan |
| 25 | N.78PHI00.034.3 | Menyelesaikan Perselisihan Hubungan Industrial Secara Bipartit di Perusahaan | Pilihan |
| 26 | N.78PHI00.035.3 | Menangani Mogok Kerja | Pilihan |
